时间：2025-05-24 11:31

地点：丹棱县

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（水 潇）

贺庆轩老人当时误以为这些好心人是附近商铺的老板，所以没有及时询问他们的姓名和联系方式。

老公有了外遇要和我离婚，我不想离，法院会强判我们离婚吗？

我不是法律专家，但我可以向您提供一些常见的信息。离婚判决是否强制取决于您所在的国家和相应的法律体系。在某些国家和地区，法院可能会根据您们的情况和证据来作出是否应该离婚的决定。一般来说，法院会考虑双方的意愿、婚姻关系的现状、子女抚养、共同财产等因素。 如果您不希望离婚，您可以尝试寻求法律咨询，了解您所在地的离婚法律和程序。您可以与律师讨论您的目标和可能的法律选项。同时，也可以与老公进行沟通，努力寻找解决问题的方法，例如夫妻咨询或者婚姻关系治疗。 重要的是根据您的具体情况，寻找专业的法律建议，并了解您在这种情况下所拥有的权益和责任。

在河南开封，2023年前10个月，民营企业进出口85.1亿元，同比增长70.4%；

——如何看待这段奇妙经历 葛振：其实之前我也帮助过深圳队冲超，这种感觉确实是挺奇妙的。

求职设置年龄限制合理吗？

求职设置年龄限制是否合理，涉及到法律、道德和职业平等等多个方面的考量。以下是对该问题的不同观点： 1. 合理性的支持者认为，根据不同工作岗位的特点和需求，设定合理的年龄限制是合理的。例如，对于某些体力劳动岗位，一定的年龄限制可能是必要的，以确保工作安全和效率。此外，一些行业可能对年轻人提供更多的培训和发展机会，而对于年龄较大的求职者可能有一些限制。 2. 非合理性的支持者认为，设置年龄限制是不公平的，违背了职业平等的原则。年龄并不应该是评估一个人是否适合一份工作的唯一标准。人的能力和经验不应该因为年龄而受到歧视。此外，一些国家和地区的法律已经禁止对求职者进行年龄歧视，这也反映了对于年龄限制的质疑。 3. 中庸之道可能是采取一种基于能力和经验的综合评估。雇主可以通过面试、技能测试或实习等方式来确定求职者的适应性，而不局限于年龄。这样也可以更好地确保招聘程序的公平和合理性。 综上所述，关于求职设置年龄限制是否合理这一问题，存在着不同的观点。合理与否需要权衡不同因素，平衡工作需求和职业平等原则。